فصل 27: مادر

نگه داشتن ستاره ها: شکستن "روایت فداکاری" و بازسازی ارزش اجتماعی روز مادر

هر ساله در روز یکشنبه دوم ماه مه ، عطر و مرونی و "زیباترین مادر" در رسانه های اجتماعی طبق برنامه ریزی می رسد. با این حال ، پس از محو شدن گل ها و ترافیک ، مطالعه ای که توسط بنیاد توسعه زنان چین (CWDF) در سال 2024 انجام شده است ، یک واقعیت تحریک آمیز را نشان می دهد: 68 ٪ از مادران معتقدند که نعمت های تعطیلات "فقط یک تشریفات" هستند و 92 ٪ از مادران شاغل هنوز باید اواخر شب در روز دریافت کنند. به نظر می رسد این "لمس کردن آیین" که شامل میلیاردها نفر از مردم در سراسر جهان است ، ارزش مادران را در وسط بازاریابی تجاری و آدم ربایی اخلاقی به دام می اندازد - از یک طرف ، اسطوره عشق مادر بسته بندی شده به عنوان "فداکاری ابدی" وجود دارد ، و از طرف دیگر اسطوره عشق مادر وجود دارد ، و از طرف دیگر ، اسطوره عشق مادر است. از یک طرف ، اسطوره مادری به عنوان "فداکاری ابدی" بسته بندی شده است ، و از طرف دیگر ، معضل بقا وجود دارد که مادران در واقعیت باید با آن روبرو شوند.

معضل روشن شده توسط داده ها: محرومیت سه گانه از زمان ، فرصت و خود

براساس گزارش برابری جنسیتی جهانی سازمان ملل 2023 ، مادران چینی به طور متوسط ​​5.1 ساعت کار بدون حقوق در روز را صرف می کنند که معادل 116 روز کاری دیگر در سال است. این مشارکتهای نامرئی ، که به وعده های غذایی گرم روی میز و لوازم التحریر شسته و رفته در کیف های مدرسه کودکان تبدیل می شوند ، به ندرت در سیستم اندازه گیری ارزش اجتماعی شمرده می شوند. "گزارش در محل کار زنان 2024" استخدام اتحادیه WISDOM ، باعث افزایش بیشتر حجاب گرما می شود: میزان دعوت مصاحبه برای زنان در سن فرزندآوری 37 درصد کاهش یافته است و احتمال مادران دو کودک که تبلیغات راکد را تجربه می کنند به اندازه 63 ٪ است. در موارد مشاوره روانشناختی یک بیمارستان سوم در شانگهای ، 42 ٪ از افسردگی پس از زایمان ناشی از "پاره شدن انتظارات اجتماعی و خود تحقق" - مونولوگ لین ون ، یک مدیر پروژه یک شرکت اینترنتی است ، قلب را سوراخ کرده است: "من احساس می کنم که من به مادری پر شده ام.

این ارقام تعداد سردی نیست ، بلکه تصویری از وجود میلیون ها مادری که اوقات فراغت خود را صرف زندگی خود می کنند پس از قرار دادن فرزندانشان در اواخر شب ، فشردن در مترو مسافر ، یا در حمام مخفی می شوند تا نوزادان خود را شیر دهند. در حالی که جامعه مادران را با تاج "مادری قوی است" با احترام زیاد نگه می دارد ، اما به طور ضمنی تشخیص می دهد که آنها باید از تبعیض در محیط کار ، تلاش برای پرورش فرزندان و فشار شخصیت "مادر کامل" رنج ببرند.

آزمایش جهانی در شکستن اوضاع: بازسازی سیستمیک از نهادها به فرهنگ

هنگامی که گرفتاری مادران به یک مشترک جهانی تبدیل شده است ، جرقه تغییر در گوشه های مختلف مشتعل می شود.

در سوئد ، سیاست "مرخصی والدین برابری جنسیتی" باعث شده است که پدران حداقل 90 روز مرخصی بگیرند ، که باعث شده است که میزان مادرانی که پس از زایمان پس از زایمان به 91 ٪ کار می کنند ، و میزان مشارکت پدران در مراقبت از کودک به 89 ٪ افزایش یابد. این سیستم نه تنها تقسیم نسبت کار را تغییر داده است ، بلکه شناخت اجتماعی را نیز تغییر شکل داده است - مراقبت از کودکان هرگز "نمایش یک نفره" برای مادران نیست. در کره جنوبی ، یک سیاست جدید در سال 2024 برای هر 10 ٪ افزایش مالیات 3 ٪ مالیات را فراهم می کند و به طور مستقیم ارزش مادر بودن را به یک شاخص اقتصادی قابل اندازه گیری تبدیل می کند.

شرکت های چینی همچنین در حال بررسی راه های شکستن قالب هستند. یک شرکت فناوری در Hangzhou پیشگام "KPI های انعطاف پذیر برای مراحل مراقبت از کودک" بود و به کارکنان این امکان را می داد تا چند وظیفه ای ، هماهنگی اضطراری و سایر مهارت های مراقبت از کودک را به نقاط عملکرد تبدیل کنند و درصد مدیران زن در سه سال از 12 ٪ به 34 ٪ افزایش یافت. یک موسسه حقوقی در شانگهای "نقاط عملکرد مراقبت از کودک" را معرفی کرد ، که به وکلای زن شیرده اجازه می دهد 3 ٪ مالیات مالیاتی را برای هر 10 ٪ افزایش در ارزش مادری دریافت کنند. یک موسسه حقوقی در شانگهای یک برنامه "نقاط عملکرد مراقبت از کودک" را راه اندازی کرده است ، که در آن وکلای زن شیرده مطالعات موردی را از طریق همکاری آنلاین انجام می دهند و نتایج به طور مستقیم در بررسی های تبلیغاتی قرار می گیرند. این نوآوری ها ثابت می کند که وقتی محل کار امکان زندگی چند رشته ای را فراهم می کند ، مادران نیازی به "پنهان کردن ویژگی های ستاره خود" ندارند ، اما در عوض می توانند خلاقیت کهکشانی را رها کنند.

تغییرات در سطح جامعه به همان اندازه عمیق است. برنامه های "مادربزرگ های مشترک" چنگدو ، معلمان بازنشسته با خانواده های دوتایی دوگانه ، 1500 ساعت زمان پیشرفت حرفه ای در سال را برای مادران جوان آزاد می کنند. "اردوگاه والدین پدر و مادر پدران" پکن میزان مشارکت مردان در فرزندپروری را از 29 ٪ به 67 ٪ افزایش داده است ، با آموزش پدران چگونه موهای فرزندان خود را ببندند و چگونه با اضطراب جدایی مقابله کنند. با آموزش پدران برای بریدن موهای فرزندان خود و مقابله با اضطراب جدایی ، میزان مشارکت والدین مرد از 29 ٪ به 67 ٪ افزایش یافته است. پدری که در این اردوگاه شرکت کرده بود گفت: "من واقعاً وزن سخنان همسرم را ،" من خسته ام "را درک نکردم ، تا اینکه سه روز را در ساعت شب تنها گذراندم که فرزندم تب داشت."

نقشه راه اکشن: اجازه دهید سرزمین ادای احترام از شعارها گرفته تا مکانیسم ها

اهمیت روز مادر باید فراتر از روز واحد بازاریابی باشد و به یک ساختمان مداوم سیستم و بیداری فرهنگی تبدیل شود.

برای شرکت ها ، توسعه "استانداردهای کار دوستانه مادر و کودک" اولین قدم است - از اتاق های شیردهی دارای مجوز بین المللی ، گرفته تا مشوق هایی مانند "بازگشت مرخصی والدین به پاداش کار" ، تا "مسیرهای تبلیغی غیرخطی". یک شرکت ذکر شده در شنژن "طرح ستاره" را راه اندازی کرد ، که کاملاً الهام بخش است: مادران بالای 45 سال به عنوان مربی برای کمک به مادران شاغل در مدیریت بحران و مهارتهای هماهنگی منابع که در مراقبت از کودکان به مزایای شغلی پرورش داده اند ، خدمت می کنند و این برنامه 40 درصد از میزان گردش مالی سطح متوسط ​​شرکت را کاهش داده است.

در خانواده ، به اشتراک گذاری مسئولیت ها نیاز به راه حل های تصفیه شده تری دارد. "کنوانسیون مسئولیت خانواده" می تواند بخش کارهای خانگی را تعیین کند (به عنوان مثال ، پدران مسئولیت 60 ٪ تدریس تکالیف و 70 ٪ از پیاده روی کودک آخر هفته را بر عهده دارند) ، در حالی که "صندوق شروع مجدد زندگی مادر" به کودکان اجازه می دهد تا 10 ٪ از بسته های قرمز تعطیلات خود را منحرف کنند تا از یادگیری مهارت های جدید خود حمایت کنند. چن نیان ، دانشجوی کالج در اواخر نوجوانی ، "پروژه احیای عکس قدیمی مادر" را راه اندازی کرد ، که شبکه های اجتماعی را با طوفان گرفته است. از طریق بازگرداندن عکس های قبل از عروسی قدیمی مادرش ، جوانان از زنی که قبل از مادر شدن او بوده است می پرسند: "رویای غیرقابل تحقق شما چیست؟"

در سطح فردی ، شکستن فیلتر "مادر کامل" یک انقلاب ملایم است. در رسانه های اجتماعی ، ده ها هزار مادر در "کمپین واقعی مادران" شرکت کرده اند ، زندگی روزمره خود را از این که از یاران تکالیف عصبانی شده اند به اشتراک گذاشته اند که قرص های ضد فشار خون را بلعیده اند و از اجتماعات اجتماعی در محل کار برخورد می کنند که با کنفرانس های والدین و معلم برخورد می کنند. و در گروه Douban "طرف B زندگی مادر" ، وانگ مایلینگ 56 ساله نامه پذیرش دکترا را نشان داد. -با حمایت دخترش ، او رویای نجومی خود را که 30 سال قطع شده بود دوباره آغاز کرد. "جامعه همیشه تأکید می کند که مادران نقطه شروع فرزندان خود هستند ، اما فراموش می کنند که ما خودمان باید دریایی از ستاره ها داشته باشیم." او در پست خود نوشت.

نتیجه گیری: از ستاره ها تا راه شیری ، کل جهان را بلند می کند

روز مادر هرگز نباید یک "خط پانچ" سالانه شکرگذاری باشد ، اما باید به یک هماهنگی برای بررسی پیشرفت اجتماعی تبدیل شود. هنگامی که شرکت ها شروع به محاسبه "نرخ نگه داشتن کارمندان مادر" می کنند ، وقتی پدران دیگر "کمک" خوانده نمی شوند ، هنگامی که شغل برای حذف "محدود به 35 سالگی ، بی سرپرست و بی فرزند" ، ما واقعاً می توانیم جوهر این تعطیلات را بخوانیم:

این وعده ای برای دنیایی است که زنان مجبور نیستند خود را برای روشن کردن دیگران سوزاند ، اما همیشه این آزادی را دارند که راه شیری باشند و نور ستاره ها را پنهان نکنند.

ما از شما دعوت می کنیم تا اقدام کنید:

پیمان مسئولیت خانواده را برای تعیین کمیت گرما با داده ها امضا کنید

به اتحاد شرکت "حامیان مادران شاغل" بپیوندید تا تغییرات سیستمیک قابل مشاهده باشد

در برنامه داستان پردازی "گوش دادن به داستانهای مادران از زندگی که آنها انتخاب نکردند" شرکت کنید تا نور را در پشت نام مادر کشف کنید. چراغ پشت نام مادر

از آنجا که بهترین هدیه همه هرگز یک گل زودگذر نیست ، بلکه دنیایی که جرات مادران را "عالی" نمی کند.